学院于2024年12月31日收到人事处关于开展2019-2024年引进人才首聘合同期满考核及2022-2024年引进人才中期考核的通知，根据学校文件精神，学院成立考核工作小组对被考核者业绩等进行综合评议，学院党政联席会对评议意见进行审定，考核结果如下：
2019-2024年引进人才（博士专任教师）首聘期满考核：
优秀等次：梁霄，共计1人。
合格等次：陈伟，共计1人。
不合格等次：罗岳、孙星、文建彪，共计3人。
2022-2024年引进人才（博士专任教师）首聘中期考核：
合格等次：朱颖方、梅鸣、何雨佳、甘雨、唐轩，共计5人。
针对聘期业绩不佳的引进人才，学院采取以下针对性改进思路与举措，帮助其发现问题、寻找差距、查摆不足，促进其尽快提升工作能力和业绩水平，更好地适应学校和单位的发展需求。
对于科研成果不足的问题，学院建立一对一帮扶机制，安排课题申报经验丰富的教授担任导师，为业绩不佳的引进人才提供一对一指导，提高其业务能力和科研水平；对于工作动力不足的问题，建立定期追踪和评估机制，定期对引进人才进行业绩评估，并根据评估结果及时调整和优化改进措施，确保其能够尽快提升工作能力和业绩水平，达到学校考核要求；对于团队协作意识不强的问题，通过组织团队建设活动、学术交流活动等，增强新老教师之间的沟通与交流，鼓励引进人才与帮扶导师开展教学科研合作，共同申报科研项目、撰写学术论文、指导学生竞赛等，通过合作项目提升团队协作能力和综合业务水平。
公示时间：2025年2月21日-2025年2月25日。如有异议，请在公示期内以书面形式反馈到学院办公室（电话：58292209）。书面反馈要签署真实姓名，不签署真实姓名的不予受理。
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2025年2月21日
